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其实,看到这样的劳动合同,除非是再不工作全家就饿死了,建议不要签。从描述来看,企业完全没有责任意识,对员工毫无尊重与关怀,而且文字表达能力极差,不排除文盲的可能性。首先是培训费用。用人单位为员工提供专项培训费用或者专业技术培训,可以约定服务期和违约责任,这个是没有问题的。但是注意是专业培训,不是业务培训,对员工进行业务培训是企业的义务。专业培训是指企业出资的培训,包括学历培训,专业技能培训,异地进修和访问,等等,但肯定不包括企业内训。向员工违约情况索赔也需要有支付凭证,证明确实发生了费用,索赔金额也不能高于实际的培训费用。仅仅是简单的组织讲一些行业市场知识,就要绑定员工否则索要赔偿,是不合法的。其次是“实习期”。其实对于非在校学生,也就是已经参加正式工作的人来说,签订劳动合同,就是正式用工,实习一说是不存在的。从上下文来看,应该是试用期的意思。法律有规定,试用期工资不得低于转正后工资的80%,而且不得低于当地的最低工资标准。1000元,呵呵。至于下面的1500+500,有没有达到当地最低工资标准,大家自行判断。关于合同上的第六条,真是每一款都是槽点。第一款:劳动合同法规定,员工不能胜任岗位的,经过培训过岗位调整仍然不能胜任的,企业可以解除劳动合同,但是要给予经济赔偿,也就是我们平时说的n+1。员工岂是你想开,想开就能开的;第二款:语句不通,小学语文不过关,不多加评述;第三款:劳动合同法规定一个月,企业无权强制要求延长离职通知期。最后说到竞业禁止。竞业禁止的权利义务是相对的,如果企业要求员工离职后一定期间内不能从事同类型工作,并且绑定了一定的赔偿条款,相应的,如果员工确实离职后履行了约定,企业需要给予员工经济补偿。权利义务不对等的竞业禁止协议是无效的,如果合同里没有约定企业的补偿条款,根本就是废纸一张。最后回到这个合同上^_^,我们可以总结出:员工能力不行或者态度不好,企业可以随便开除;员工自己想离职,先要提前三个月“打招呼”,再赔偿企业5000元“培训费”,最后还不能加入同行,否则赔偿20万,简直不给员工活路。从这个合同上,企业主表现出来的是一个蛮不讲理,自私自利的形象。所以我还是建议大坑慎入。
这样的劳动合同合法吗
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